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篮球分盘即时指数:你是“職場惡霸”嗎?

發布時間:2013/6/25 信息來源:網絡

90ko比分即时指数 www.874442.live     很多時候,職場就像一所高中。在這里,人們拉幫結派,希望在“圈子里”混得游刃有余。相對于在辦公室里埋頭工作,人們通常更熱衷于談論八卦。更為典型的是,有些人還會利用自己的權勢與地位“恐嚇”別人,逼著他們完成不屬于自己的工作。

    不過,與校園里時常發生的欺凌事件不同,職場上的欺凌有時更像一種“社交手段”。職場“惡霸”們往往具有強硬的工作態度和高超的政治手腕,有時,這種處事風格竟然被認為十分迷人。

    紐約州立大學布法羅分校正在進行一項關于“職場惡霸為何能在工作中無往不利”的研究。在這項研究中,來自心理健康機構的研究員對參與調查的職場中人進行了有關“職場謀略”包括欺凌行為和自我評價的問卷調查。該調查同時著眼于員工的工作評估。

    這項調查的結果表明,在欺凌與政治權謀之間,并沒有任何必然的聯系。而且,單憑恃強凌弱或政治手腕,也不會為員工帶來更好的工作表現。然而,一旦把二者結合起來,對員工來說,往往就意味著個人工作表現的顯著提高。這一調查結果證實了研究人員的假設,即“政治權謀運用熟練的"職場惡霸"們往往利用欺凌的手段,為自己贏得能夠提升工作表現的人際支持和豐富的資源”。

    顯然,任何人都不會為在這項研究上花費時間而感到吃驚?!爸俺“粵琛保ū歡ㄒ邐爸馗蔥緣拿胺富蜆セ饜形?,對受害者具有“負面影響”,對“組織成果造成有害的影響”)非常普遍,幾乎一半的職場中人都有遭遇“職場霸凌”的經歷。甚至有專門的機構因此成立,其使命就是防止霸凌行為繼續發生。

    不過這還遠遠不夠。人們一直希望能在“職場霸凌”與“強有力的領導”間得到明確的界定。目前,仍然有許多人把同事間的威脅、恐嚇,與來自上司的武斷決策混為一談。

    建立在刻板的等級制度和高壓之上的工作環境,可能正是當前職場的典型面貌。競爭激烈的就業市場,以及對工作表現的苛刻要求,加劇了“職場霸凌”的情況。正如那些發生在教室里的欺凌事件一樣,這些發生在辦公室里的不光彩行為,會對正常的工作環境造成嚴重干擾。

 



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